“大妈，我私下打听个事。这里的医生需要送红包吗?会不会对病人区别对待?”“没碰到过。我还听说之前隔壁病房有送红包的，后来这些钱都被医生存进了病人住院费账户……”

这是发生在浙江省绍兴市上虞区人民医院骨科住院病区的一次对话。提问的人名叫陈丽，她有一个特殊的身份——上虞区卫生健康系统行风监督员。当天，陈丽所在的行风监督小组一共有6名监督员来到区人民医院，在各个病区随机对就诊病人开展暗访，了解医疗服务、医德医风方面的情况。

为解决群众反映强烈的医疗服务领域问题，找准卫健系统在设备购置、耗材使用、选人用人、医德医风等方面的廉政风险点，上虞区卫生健康局探索实施“内行人”监督工作机制。从全区医疗单位中挑选政治素质过硬、作风清正廉洁、执业经验丰富的人员，组建卫健系统行风监督员队伍，不定期对各医疗机构开展交叉检查。自去年下半年队伍组建以来，已出动检查人员183人次，检查单位135家次。

“这支队伍的成员都是医疗服务领域的行家里手，哪些关键环节是问题高发、易发点，他们心里都门清。”区纪委区监委派驻区府办纪检监察组组长王建峰说，“他们的专业监督有助于改进工作作风、改善服务态度，推动清廉医院建设。”

上虞区纪委监委派驻区府办纪检监察组对近1300名卫健系统监察对象建立个人廉政档案，并动态更新。该纪检监察组相关负责人介绍:“是否有近亲属在做医药代表，是否有过收受患者财物的行为等等，这些信息我们都记录在案，作为选拔行风监督员的一票否决事项。”

经过综合推荐以及廉政档案考评，最后选出37名行风监督员，分5个小组独立开展监督检查。“今年以来，我们根据监督检查的结果，已编发4期《廉情参考》电子内刊，对发现的典型问题进行了通报，让整个行业引以为戒。”区卫生健康局相关负责人说。(浙江省纪委监委 || 责任编辑 周振华)