各科室：

为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，进一步加强党员干部思想政治建设，充分了解干部思想动态，推动工作作风持续向好。根据《领导干部谈心谈话制度》的有关要求，现就做好我局2019年领导干部谈心谈话有关工作通知如下：

一、谈心谈话主题

以“不忘初心、牢记使命”为主题，结合民主生活会、组织生活会等党内政治生活，学习宣传党的十九大精神和习近平总书记来宁视察重要讲话精神，学习宣传习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚定不移按照全面从严治党要求，引导全局干部职工凝心聚力，全面抓好各项信访工作任务的落实。

二、谈心谈话对象及实施主体

谈心谈话采取分层分类的方式进行，坚持集体谈话与个别谈话向结合，主要采取“一对一”面谈的方式进行。局党组书记负责与班子成员开展谈心谈话，分管领导负责与科室负责人谈心谈话，科室负责人负责与各科室工作人员谈心谈话，全年谈心谈话不得少于2次。对新任职干部干部要重点谈履职责任、努力方向，对其他党员要勉励关怀、鼓劲激励。

党员干部在工作、学习、生活等方面有情况需要向相关领导汇报或进行沟通的，可以主动申请约谈，由被谈话领导视具体情况作出安排。

三、谈心谈话内容

1.了解掌握班子运行和功能作用发挥情况，对领导班子和干部提要求，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。

2.针对性地了解掌握干部的思想动态、意愿诉求和工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。对个别有反映和有思想倾向的干部进行谈话、沟通思想，及时“咬耳扯袖”。

3.听取加强领导班子和干部队伍建设的意见建议。

四、工作要求

1.谈心谈话要坚持正面引导为主，重在传达中央、自治区和市委、市政府要求，沟通了解干部思想，凝聚共识激发斗志。在民主生活会、组织生活会要开展集中谈话，认真落实“四必谈”要求。

2.谈心谈话过程中要做记录，全年谈心谈话工作于11月底前完成。谈心谈话记录交办公室集中统一收集。

3.对谈话认定存在的问题，谈话人要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提醒或提出组织处理意见。

                                            银川市信访局

                                            2019年4月12日