为认真做好2020年度科级及以下公务员的考核工作，我室根据《关于做好2020年科级及以下公务员年度考核工作的通知》（银组通[2020]46号）文件精神，严格按照考核程序、方法、步骤和要求认真组织了考核，现总结如下：

一、领导重视，组织严密

此次考核，室领导高度重视，及时安排部署，认真学习相关考核文件精神，进一步提高全体人员对考核工作重要性的认识，统一思想，端正态度，确保了考核工作的顺利进行。

二、坚持原则，客观公正

考核工作紧密结合我室的职能和年度工作目标任务，每位同志客观公正地评价一年来的德才表现和工作实绩。为体现考核工作的严肃性和公正性，今年的考核统计工作由不参加考核的聘用人员和公益岗位人员进行统计，避免了矛盾，体现了公正、公开。

三、规范程序，增强透明性

为进一步增强公务员年度考核工作的透明度，我们把其当作政务公开的一项重要内容来认真对待。具体来说，就是把好“三关”：一是把好程序公示关。二是把好优秀等次比例和测评推荐关，综合群众测评推荐，按照德、能、勤、绩、廉五项指标进行量化打分，按分数高低结合一年的工作表现确定优秀等次人员。三是把好结果公示和优秀等次人员审核关。

    四、考核结果

    我室科级及以下公务员2020年度考核工作从考核准备安排、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了准备充分、公开透明、严肃认真，既营造了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了考核工作。我室现有科级及以下在职人员7人，其中：正科级干部5人，副科级干部1人，科级以下人员1名，5人在本单位考核，1人在兴庆区月牙湖滨河一村担任第一书记由县区考核，1人为2020年度招考的选调生被分配在西夏区兴泾镇泾河村挂职锻炼2年，由乡镇考核。通过考核按分值从高到低确定出优秀等次1人、称职等次4人。